Курсовая работа на тему “Системы управления туристическими организациями”

Узнай как замшелые убеждения, страхи, стереотипы, и прочие"глюки" мешают тебе быть успешным, и самое важное - как можно ликвидировать это дерьмо из головы навсегда. Это нечто, что тебе не расскажет ни один бизнес-гуру (просто потому, что сам не знает). Нажми здесь, чтобы прочитать бесплатную книгу.

Средняя численность работников микропредприятия за календарный год определяется с учетом всех его работников, в том числе работников, работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений микропредприятия. Порядок осуществления выборочных обследований микропредприятий установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 февраля г. Рассмотрим вышеприведенные формы организации малого бизнеса более подробно. Его вознаграждением становится полученная в результате коммерческой деятельности прибыль и чувство морального удовлетворения, которое он испытывает от занятия свободным предпринимательством. Индивидуальный предприниматель может полностью отдавать себя бизнесу, работая только в сфере предпринимательства, либо он может совмещать предпринимательскую деятельность с работой по найму или учебой. Учитывая российскую специфику ведения бизнеса без образования юридического лица, мы можем также отметить, что индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников.

Подбор и отбор персонала

Привнесение новых идей, приемов, опыта работы. Долгий период адаптации новичка в фирме, отрасли, Необходимость первичного обучения Ухудшение морального климата со стороны претендентов на должность из организации Внутренний В фирме известны достоинства и недостатки работников Сокращение затрат на процедуру отбора Возможность продвижения собственных сотрудников. Семейственность, приводящая к застою в появлении новых идей Ограниченность выбора В качестве собственно источников поиска кандидатов в туризме и гостеприимстве могут быть использованы:

Реферат: Особенности маркетинга в туризме на примере туристической отбор персонала дипломная работа реферат на тему бешенство курсовая.

Какие принципиально новые возможности в управлении трудовыми ресурсами предоставляют -решения? То же самое в полной мере относится и к функциональности управления персоналом. Поэтому сразу хотелось бы подчеркнуть: В практике российских компаний уже есть немало примеров, когда процессы управления кадрами реализуются в -модулях -систем. Все это законченные проекты, когда заказчик эксплуатирует систему в той функциональности, в которой и рассчитывал, и с этой точки зрения проект нельзя назвать неуспешным.

Другой вопрос, что исходная функциональность внедрявшихся систем очевидно шире, чем используемая, и важные возможности -модулей в управлении трудовыми ресурсами пока не нашли применения. Возможности -систем в управлении трудовыми ресурсами Заложенный функционал модулей очень широк; компания получает возможность создать единую централизованную информационную систему управления персоналом, которая будет служить реальным инструментом для консолидации и анализа информации о кадровых ресурсах.

Не упусти уникальный шанс узнать, что на самом деле важно для материального успеха. Нажми тут, чтобы прочесть.

Однако для российских предприятий наиболее актуальными сегодня по-прежнему остаются базовые модули систем: Конкретный пример из нашей практики: Это довольно распространенный случай, когда кадровый учет поддерживается одной системой с функциями на уровне таблиц , зарплата считается в другой, табель ведется в третьей и т.

Управление персоналом как основная составляющая управления организацией. Основные методы отбора персонала. Роль персонала в туристском бизнесе. Исследование системы подбора персонала в туристической фирме"Дальтур", рекомендации по ее совершенствованию.

Тип: курсовая работа. Скачать полностью Источники найма персонала в туризме Частные агентства по подбору персонала. Многие Отбор персонала турфирмы можно представить в следующем виде.

Мамочка самый близкий мне человек! Для меня в этом маленьком словечке умещается сразу несколько понятий: Примерная тематика выпускных квалификационных работ для специализации Бюджетирование затрат на развитие персонала в туристической компании Бюджетирование затрат на формирование персонала в туристической организации Оптимизация процесса кадрового планирования на предприятии. Планирование профессионального развития персонала туристической компании. Повышение конкурентоспособности предприятия на примере предприятия фирмы.

Повышение конкурентоспособности предприятия организации индустрии туризма. Повышение конкурентоспособности туристских услуг. Повышение уровня производительности труда как фактора экономической эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Повышение эффективности использования рабочего времени в организации.

Приём на работу новых сотрудников реферат по менеджменту , Сочинения из Бизнес-администрирование

Методы научных исследований в туризме 1. Наука и ее функции 1. Любознательный человек может найти десяток определений данного понятия в различных словарях энциклопедических, философских, русского языка и т. Наука настолько многогранна, что выразить ее сущность в одном определении совершенно невозможно.

чающим предмет «Маркетинг в туризме», освоить учебную программу вуза по минарских занятиях, подготовке рефератов и курсовых работ, а также во время сдачи .. подбора и работы с персоналом предприятия. Другой Отбор источников информации осуществляется, чтобы облегчить поиск.

Целями управления персоналом предприятия организации являются: Успешное выполнение поставленных целей требует решения таких задач, как: Эффективность управления персоналом, наиболее полная реализация поставленных целей во многом зависят от выбора вариантов построения самой системы управления персоналом предприятия, познания механизма его функционирования, выбора оптимальных технологий и методов работы с людьми [3].

Функции управления персоналом Между целями и функциями существуют определенные различия. Цель — это состояние, к которому стремятся, а функция — это фактическое действие. Цели туристкой организации характеризуются тремя признаками: Цели выполняют три функции:

Стороны работы туристической фирмы ООО Пилигрим НН

Реферат введение турбазы в туризме Реферат введение турбазы в туризме. По цели отдыха По характеру. Классификация турбаз ; Ситуационный план; Состав функциональных зон генплана.

В настоящее время повышение эффективности бизнеса в целом напрямую Провести исследование по процедуре подбора персонала в турфирме и Набор и отбор новых работников не только обеспечивают режим.

Влияние управления персоналом на деятельность фирмы и ее организацию Структура управления персоналом включает в себя следующие направления деятельности: Технология управления Чтобы эффективно управлять, необходимо знать механизм функционирования изучаемого процесса, всю систему факторов, вызывающих его изменение, а также средства воздействия на эти факторы. Следовательно, можно говорить об определенном механизме функционирования системы управления персоналом и об использовании различных инструментов воздействия на работника, т.

В самом общем виде технология представляет собой приемы, навыки или услуги, применяемые для того, чтобы произвести определенные изменения в каком-либо материале. Льюис Дейвис дает более широкое понятие технологии: В последнем случае можно говорить о косвенном воздействии на объект управления.

Маркетинговые исследования в туристическом бизнесе

Информационная мультимедийная технология предоставляет возможность работы со звуковыми и видеофайлами, что открывает новые направления использования компьютерной техники в области социально-культурного сервиса и туризма. Выводы по результатам анкетирования Слайд 10, Поиск и отбор персонала заранее не планируется и осуществляется в момент необходимости заполнения тех или иных вакансий, причем этим непосредственно занимается генеральный директор.

Обучение персонала в фирмы не практиковалось. Все работники отметили, что фирма готова к внедрению мультимедийных технологий и их совершенствованию.

При этом одной из центральных задач является отбор (подбор) кадров. .. Анализ документов. Оценка рефератов. Экспертный опрос. Подбор 0 из 20 человек - профессионалов в туризме, имеющих большой опыт работы.

Решение вопросов, связанных с: Если до кризиса он представлял собой рынок трудящихся, то сейчас акцент в значительной степени сместился в сторону нанимателей. Сейчас дальнейшего падения не наблюдается. Также можно отметить такой факт, как появление запросов на иностранный персонал. При этом структура запросов охватывает практически все основные сегменты ресторанного рынка - от технологов на массовое кондитерское производство до шеф-поваров высокой кухни. Основной интерес работодателей по-прежнему сосредоточен на шеф-поварах шеф-кондитерах и управляющих.

И, в меньшей степени, на официантах, барменах, администраторах и прочем персонале. В общем-то, это вполне объяснимо, так как такие позиции, как официанты не требуют, в большинстве случаев, высокой квалификации и могут быть подобраны на месте тем же управляющим или администратором. Кроме того, среди этих специальностей наблюдается наибольшая текучка персонала. Тем не менее, некоторый интерес вызывают официанты, способные обучить других.

Совершенствование Отбора Персонала При Приеме На Работу Сочинения и курсовые работы

Например, отдел бронирования может входить в состав коммерческого отдела, отдел закупок может быть подчинен финансовому директору, банкетная служба может быть включена в службу питания. Иногда шеф-повар подчиняется непосредственно генеральному директору, а менеджер службы питания командует только официантами, и т. Характеристика работы основных внешних и внутренних служб современного отеля В зависимости от категории отеля в структуре его управления появляются соответствующие подразделения, например, бизнес-центр, фитнесс-центр, врач иногда даже миниполиклиника.

Особенность схемы управления, принятой в английских отелях, состоит в том, что служба приема подчиняется директору хозяйственной службы, а в службе приема отдельные подразделения возглавляются старшими сотрудниками, например, старшим телефонистом, старшим носильщиком, старшим кассиром, старшим службы информации, старшим службы бронирования и т. Небольшие гостиницы, естественно, имеют значительно более простую структуру управления. Однако перечень основных подразделений сохраняется с присущими ими функциями.

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТУРИСТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 6 Проблема текучести кадров в туризме 47 Поиск и отбор персонала 51 . Реферат: [База экономических рефератов],

Эти данные говорят о высокой эффективности найма дополнительных специалистов. Для более детального анализа эффективности процедуры конкурсного отбора будут более приемлемыми такие показатели, как уровень текучести кадров, доля работников, не прошедших испытательный срок, от общего числа принятых на работу, уровень ошибок, допускаемых новыми работниками, количество жалоб и претензий, поступивших по вине новых работников со стороны клиентов, фирм-партнеров и другие. Поэтому оценить реальную эффективность предложенной методики подбора кадров в ООО"Полярная звезда" можно будет только после ее практического применения.

Совершенствование конкурсного отбора персонала Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач. Поэтому руководители организаций должны хорошо продумать меры по формированию персонального состава организации, поддержанию работоспособности персонала и оптимизации кадрового состава.

В связи с этим особое внимание должно уделяться совершенствованию конкурсного отбора персонала. Прежде всего, необходимо отметить, что отбор персонала представляет собой одну из разновидностей связей с общественностью. Это еще раз подтверждает, что мероприятия по проведению конкурсного отбора должны быть хорошо продуманны. Во-первых, в каждой организации необходимо провести тренинг для линейных руководителей по теме определения требований к кандидатам и проведения интервью в целях их выявления.

Качество найденного сотрудника во многом определяется точностью и полнотой составленного описания, например, в форме, представленной в Приложение 3. Технология получения описания кандидата — один из важнейших этапов найма персонала. Согласно статистике, на получение описания в среднем тратится час, этого очень мало. Экономия на составлении описания создает все основания для значительных временных потерь в дальнейшем.

Нередко менеджер, отвечающий за подбор персонала, затратив две недели на поиск человека, приводит его к линейному менеджеру, и только на этом этапе выясняются немаловажные нюансы, влияющие на окончательное решение.

5.4. Отбор персонала в туристской фирме

Предоставление шансов для роста повышает привязанность к организации, улучшает психологический микроклимат на производстве. Знание претендентом данной организации. Знакомство с работником, наличие представлений об его умениях. Поддержание уровня оплаты труда в данной организации в случае срочного приема на работу в условиях завышенной оплаты данного вида труда, существующей в данный момент на рынке труда.

Возможность более быстрого заполнения штатной должности.

Основные методы отбора персонала. Роль персонала в туристском бизнесе. Исследование системы подбора персонала в туристической фирме.

Текст работы размещён без изображений и формул. Во многом это объясняется целевым назначением сферы услуг: Сложившаяся практика показывает, что большинство отечественных коммерческих организаций, как правило, основное внимание сосредотачивают на совершенствовании финансового менеджмента. При этом персонал, как объект управления, остается на втором плане. Подбор и найм персонала - один из важнейших этапов кадровой политики. Он определяет состав коллектива, атмосферу в команде, а значит и общие результаты фирмы.

Поэтому выбранная тема является очень актуальной на данный момент.

З HR лайфхака про поиск сотрудника / подбор персонала / рекрутинг